Надо кардинально поменять все! Янезнаю куда вышестоящее руководство смотрит, ноработают начальниками отдела инетолько, вобщем до фигасотрудников которые вообще непонимаютвэнергетике. Ячеловек сВысшим энергетическим образованием, устроился вМоэск внадежде накарьерный рост, ноувы Тут такого нет, витоге проработал электромонтером за23 тысячи. Втовремя когда продвигали своих укоторых ниобразоаания ниопыта. Уволился! Ивыне поверите как ясчастлив.
Плюсы: Белая зарпла 13 зарплата ДМС Детские лагеря
Ворганизацию пришёл постопам отца. Натот момент мне было 19 лет, холост. Требования квысокой зарплате сразу уменя небыло. Японимал что наначальном этапе это нормально. Образование было средне специальное. Взяли надолжность электромонтера. Наэту зарплату можно прожить молодому парню, нокак нанеё живут семейные, янепонимаю Поступил вуниверситет назаочное отделение. Через два года перешёл надолжность техника. Ещё позже надолжность инженера. …>>
Хватит охорошем Скаждым годом работать становиться морально сложнее. Сприходом нового главного инженера МОЭСК началась полная . Постоянные улучшения, введение новых программ. Иногда теряешься впонимании что важнее: ликвидировать аварию, либо сидеть изабивать данные вэту программу. Народ задрали выходами ввыходные, нооплата копейки. Штатное расписание сокращают, объемы работ увеличиваются. Новый вектор развития цифровой монтёр, считаю полной утопией иотмыванием денег. Коллектив грамотные …>>
Систематические нарушения трудового законодательства, несвоевременная выплата денежного содержания, нарушение требований Охраны Труда, незаконные увольнения. Преследование работников за разглашение информации о нарушении закона со стороны руководства МКС.
все отзывы о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны :
Заключили Договор с МОЭСК Западные сети № 35-4 от 23 апреля 2014 года на опашку на сумму 456 тыс. рублей. ИНН/КПП 5036065113/773002001 Нам дали объекты, по которым Мособллес сделал предписания о пожарной безопасности. Вышли на работу без подписанного Договора, работали на праздники в Наро-Фоминске, Волоколамске, Шаховской. Сделали работу на 1,3 млн рублей в июле. Стали требовать оплату, хотя бы частично. Тут все и началось. Лев Евгеньевич Андреев, заместитель главного инженера, мобильный тел. (985) 410-04-03, рабочий (499) 148-56-65, взрослый человек, наговорил всего — давайте ребята — все оплатим, только работайте. Потом вдруг оказалось, что
Москва, поселок Северный
Положительные стороны :
Колпаков нач.Одинцовской гр.пс. постоянно пьет водку Русский размер. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
1. Крайне низкая заработная плата по сравнению с конкурентами в филиале Московские кабельные сети, зарплата подтянута на областную. Хотя специфика работы разная. 2. Замучили людей с техникой безопасности, под нее подтягивают технические и эксплуатационные нарушения. Лишают премий за пустяки.
Отрицательные стороны :
В последнее время начались урезания з/п, а именно сокращения премии, хотя план работы не меняется. Есть профсоюз, но только по названию,на деле никак практически незаметен. Нет никакой помощи работнику от профсоюза. Руководство,у нашего филиала, ( АВС-1)просто "ахтунг" пора кричать. Постоянное хамство, не уважение к подчинёным за их труд, регулярные махинации и воровство среди дополнительных услуг, которые должны оплачиваться отдельно. В выписке по З/п так и нет этого пункта,спрашивается "на кой хрен" тогда вводили эту услугу,если это побудило ещё больше коррумпированности?. Дошло даже до того, что начались личные угрозы
Отрицательные стороны :
очень много %удалено% работает
Отрицательные стороны :
урод этот Филимонов
Отрицательные стороны :
Руководство МОЭСК это сборище лодырей и недоумков , которые занимаются только "штамповкой" идиотских приказов и без конечными проверками. До объединения с МОЭСК, МКС была процветающая компания. Сейчас она практически загнулась. Даже в ОЭКе сейчас лучше.
Отрицательные стороны :
Сборище бездарей и дураков. Нарушение трудового законодательства сплошное. Профильные подразделения не хотят делать свою работу и перекладывают на технические службы. Переработки не оплачивают хотя сами издают приказ о работе в выходные и праздничные дни. Не боятся ничего. Просто удивительно. Надо писать на них Путину.
Отрицательные стороны :
Работают одни родственники.Очень много коррупции.У многих начальников слабоумие.Большое электромагнитное поле,из за этого сотрудники вымирают.На их место набирают новых.На одного работника десять начальников.
Отрицательные стороны :
Пришел в отдел кадров на собеседование. Отправили к начальнице. Встретила в штыки. Понаехали. Нахера в Москву приехал. И т.п. Начался разговор с унижений и претензий. Зарплату не называет. Хотелось просто нахуй послать. Уважающий себя специалист туда точно не пойдет. Не тратьте свое время. Это какая то шарага!
Отрицательные стороны :
Работаю в Истринском Рэс 3 года. Могу сказать что коллектив ужасный начальник на начальнике. Переработки платить перестали, говорят брать отгулами. Пашешь сутками и отгул бери, а зачем мне отгул мне нужны деньги кормить семью, выходным я ее не накормлю. Запчастей никогда нет, водители покупают за свои деньги, бардак просто. Набрали молодых работников любителей побаловаться наркотиками. Куда смотрит служба безопасности не понятно. Таких надо выевлять и увольнять прочь и ещё на учёт в диспансер. Прошу Конкретно подойти к этому вопросу службу безопасности МОЭСК.
Отрицательные стороны :
Муж не может устроится уже 4 месяца. Ждут постоянно каких то бумаг который им должны предти но ни как не приходят. Хотя в инстанции муж уже прошёл. В отделе кадров работают хамки и вечно занятые люди. Относятся к соискателю как к скоту.
Отрицательные стороны :
Огромнейшая корупционная система,на одного монтера 50 руководителей,постоянно нагружают дополнительными неоплачиваемыми обязанностями,постоянные проверки, лишения премий,в руководстве родственники и друзья,соответственно неграмотные руководители с куплеными дипломами,работаю там только из за того что просто больше негде.
Отрицательные стороны :
Руководители хамы, пашешь сутками, а оплаты переработок 400 рублей, в начальников ставят полных дураков, которые даже разговаривать с подчинёнными не умеют, взяточничество процветает, каждый продвигает ту работу которая ему выгодна, перекладывают ответственность на исполнителя, нет материального обеспечения оборудованием, все старое. Карьерного роста могут только чьи то родственников и друзья те кто на короткой ноге с руководством. Полная анархия внутри рэса. Каждый считает себя начальником от туда и бардак
Отрицательные стороны :
Вопрос к московскому филиалу. Насколько долго длится эпопея с трудоустройством в организацию? Дело в том, что с момента подачи требуемых для трудоустройства документов, прохождения таких комиссий, как мед., псих, проф.пригодность и получения штампа — ГОДЕН, в конце концов, прошло три месяца. Отдел кадров отказывается комментировать ситуацию. Ответ сотрудниц отдела — "ждите" и/или "не могу сейчас сказать". Вопрос — что с этой компанией не так?
Отрицательные стороны :
Те кто работают на подстанциях и в непосредственной близости от высоковольтных линий подвержены онкологическим заболеваниям.Очень многие работники заболевают.Смертность в сетях очень высокая.Начальство об этом умалчивает.
Отрицательные стороны :
Бардак устроили в Западных электрических сетях.Работают только родственники и те кого по блату устроили.А хороших специалистов увольняют.Из за этого постоянные аварии.Жаловаться надо Медведеву на них,пусть приезжает и порядок наводит.
Отрицательные стороны :
Уволить всех водителей иподнять втретий раз загод слесарям имастерам оклады.
Положительные стороны :
Копеечная зарплата водителей, правильно делают, что бегут. .
Отрицательные стороны :
Трудностей сейчас много везде инетолько унас. Хотелосьбы, чтоб монтеры побольше получали. Больше внедряли передовых технологий вэнергетике. Илюбите свою работу, анеотноситесь кней как ккаторге. Возможно иона Вас полюбит иотблагодарит. Удачи
Положительные стороны :
Читая комментарии, скажу сразу-не согласен вомногом. Расскажу насвоём примере. Пришёл явкомпанию 20 лет назад. Поступил назаочное обучение втехникум, отучился иполучил диплом. Сразу после техникума поступил назаочное обучение винститут. Вобщей сложности отучился 9 лет. Всё это время предприятие оплачивало моё обучение иплатила зарплату. После обучения яперешёл сэлектромонтера надолжность обычного инженера. Скажу сразу монтером яполучал больше, ноуменя была .
Отрицательные стороны :
Отсутствие нормальных условий труда поставки воды ввиду отсутствия городского водоснабжения, вывоз мусора, отсутствие должной технической подготовки работ, предвзятая проверка работ сотрудниками отдела охраны труда.
Положительные стороны :
График работ, добровольное медицинское страхование. .
О нас
ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.
Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.
Инженер РЗА
Получил большой опыт работы с различными устройствами РЗА: Экра, ABB, сименс, электромеханика, бреслер. Принимал участие в наладке и приемке при реконструкции подстанций. 8 часовой рабочий день (переработки оплачиваются по тарифу оклада). С инженера 1 кат. Стал ведущим инженером и ушёл. Участвовал в соревнованиях проф мастерства, интересный опыт. Конкретно наше руководство было отличным, и мой непосредственный начальник глав спец, с благодарностью буду вспоминать его наставления. Все оборудование и инструмент новые и современные, спецодежда всегда новая. Крема.
Работа в эксплуатации не легка, особенно в ЗРУ зимой, на ячейке. В последний год стало больше работы с бумагами, чем с самими устройствами, это прям расстраивало. Чтобы сдавать на новые защиты, обязательно нужно пройти курсы, и потом сдавать в службе, проходит год, чтобы сдать простые, средние и потом дзл, дфз, эпз и так далее. Зарплата реально маленькая, дорабатывать похоже будут пенсионеры либо как в Мосэнерго все на подряд уйдёт: собственно, для чего мы все программы ввода вывода и готовили.
Диспетчер
Стабильная зарплата, бесплатное лечение.
Увеличить в РЭС ЧИСЛЕННОСТЬ персонала, спецтехники, нет вышек, на данный момент (исполаппарат) задержка запчастей для ремонта авто, сделать для ПЭС отдельную службу так как при дежурстве на ПЭС в РЭС нет водителей для плановых работ, нехватка аперативного персонала (люди не хотят за маленькую зарплату брать на себя ответственность)
Электромонтер
Из плюсов только з/п в сроки. И старый рабочий персонал.
Все. Руководство желает лучшего. Автопарк, больно смотреть. Оплаты труда, стабильно, но охранник в какой нибудь «пятерочке» получает больше. Оборудование старое. Напряжение, не знаю как его ещё хватает, с таким количеством новых потребителей. Работа в виде пломбируй и пили. Все остальное у подрядчиков, ну, а после них жди жалоб. Печально это все .
Работая в данной организации могу сказать, что застала на своём веку 4 директоров и 2 главных инженеров. Рыба гниёт с головы, господа. Пока такие товарищи будут руководить данной организацией — мы так и будем сидеть в нищете. Хорошо у нас получает только тот, кто прогибаться низко или массовики затейники из 36 дома МКС. КВН, концерты, сборы, пляски. Стихи учим на др зама по кадрам… А остальные из бумажек не вылезают, не говоря уже о тех, кто работает в районах Не организация, а цирк Шапито. Позор.
Электромонтер
ДМС и стабильная зп.
Надо кардинально поменять все! Я не знаю куда вышестоящее руководство смотрит, но работают начальниками отдела и не только, в общем до фига сотрудников которые вообще не понимают в энергетике. Я человек с Высшим энергетическим образованием, устроился в Моэск в надежде на карьерный рост, но увы… Тут такого нет, в итоге проработал электромонтером за 23 тысячи. В то время когда продвигали своих у которых ни образоаания ни опыта. Уволился! И вы не поверите как я счастлив.
Диспетчер
Плюсы: Белая зарпла 13 зарплата ДМС Детские лагеря
В организацию пришёл по стопам отца. На тот момент мне было 19 лет, холост. Требования к высокой зарплате сразу у меня не было. Я понимал что на начальном этапе это нормально. Образование было средне специальное. Взяли на должность электромонтера. На эту зарплату можно прожить молодому парню, но как на неё живут семейные, я не понимаю… Поступил в университет на заочное отделение. Через два года перешёл на должность техника. Ещё позже на должность инженера. По окончанию института перешёл на должность диспетчера района. В это должности уже более 7 лет. К чему я это пишу. Нужно всегда повышать своё образование и уровень знаний. При наличии свободной должности будет приоритет у того чей выше стаж и лучше образование. Но самое главное наличие адекватного руководителя для выбора этого сотрудника, а не «своего».
Хватит о хорошем… С каждым годом работать становиться морально сложнее. С приходом нового главного инженера МОЭСК началась полная . Постоянные «улучшения», введение новых программ. Иногда теряешься в понимании что важнее: ликвидировать аварию, либо сидеть и забивать данные в эту программу. Народ задрали выходами в выходные, но оплата копейки. Штатное расписание сокращают, объемы работ увеличиваются. Новый вектор развития цифровой монтёр, считаю полной утопией и отмыванием денег. Коллектив — грамотные специалисты у которых можно многому научиться. Молодые убегают, старики поднатужились и пашут.
Мастер
До плюсов работы в компании мы никак не дойдём. Прошло три месяца с момента первого и последнего, сданного супругом, документа о прохождении мед., псих., проф. пригодности, копий документов и т. д. Поставлен штамп — годен, сказано «ждите» и. Тишина. А вот сколько ждать, не уточняется, и как я уже поняла, делается это намеренно. Кормят «Завтраками». В отделе кадров на прямой вопрос «сколько длится трудоустройство» не отвечают. Итог — три месяца. Три месяца мужчина без работы!
Вопрос — в чём дело? До коле?!
До коле я спросила!
Менеджер по работе с клиентами
Отвратительное, скотское отношение как к сотрудникам, так и к клиентам. Офисы сокращают, работы становиться больше, зарплату не увеличивают. Бесконечный прессинг персонала, устраивание экзаменов и бесконечное запугивание, так как других рычагов мотивации у руководства нет. Трудочасы рисуют своим прикормленным. Продвижение по должности только для своих и совершенно не зависит от качества работы и количества обслуженных клиентов. При увольнении по пол года не берут новых людей. Сэкономленный фонд з/п пилят себе на премии, а сотрудники работают за себя, за, пустое окошко, и за, свою, девочку, которой все можно и она никуда не спишит, так как премию и грамоту все равно отдадут ей. Никого не волнует, что клиенты стоят в очереди по 4 ! часа. Где в Москве такое ещё возможно. Можно представить как люди общаются с сотрудниками после такого ожидания. Позиция руководства, клиент всегда прав, даже если он в вас плюнул и обматерил,. Вопросы каким образом начисляется з/п задавать нельзя. Никакой прозрачности в этом вопросе не существует. В конце года приносят подписывать бумажку в которой у кого-то минус, кол-во часов, а у своих, плюс,. Хотя на работу выходили все одинаково. Единственный плюс из-за которого все держаться это график 1/1. Пока координально не поменяют руководство клиентского офиса работу в этой компании можно порекомендовать только, трудоголику-мазахисту, и искренне посочувствовать клиентам.